一点点奶茶官网   |

当日创业留言 36659 条,在线咨询量 681789 条!

当前位置:一点点奶茶官网 > 新闻资讯 > 一点点奶茶怎么防止店员跳槽?主要有哪些方法

一点点奶茶怎么防止店员跳槽?主要有哪些方法

一点点奶茶官网 | 2020-07-03 13:46:59(一点点奶茶官网)

本文导读:

现如今人才是一个企业真正的财富,各行各业都是如此,对于奶茶行业来说也是一样的,培育一个优质的店员需要付出很多心血和时间。如若店员随意跳槽会让店铺蒙受一定损失,也会...

免费获取项目资料
加盟店

品牌名称: 一点点奶茶

公司名称: 生根餐饮管理(上海)有限公司

投资金额: ¥10-50万元

文章详情

118 54

现如今人才是一个企业真正的财富,各行各业都是如此,对于奶茶行业来说也是一样的,培育一个优质的店员需要付出很多心血和时间。如若店员随意跳槽会让店铺蒙受一定损失,也会增加品牌在培养新人方面的成本,总部有一系列政策和方法,来留住店员的心。那么具体来说一点点奶茶怎么防止店员跳槽呢?

一点点奶茶

一、增加奖励力度

优秀员工是一点点品牌的顶梁柱,留住优秀员工去带动其他店员,是一项非常有效的管理措施,为了鼓励员工继续为总部付出努力,预防其跳槽到其他单位,品牌总部会增加奖励力度。店员的业绩如若长期靠前,在每月的业绩评比时会获得不小的奖励,工资方面会比其他员工高出许多,而且在年终时也会有一笔不小的奖励,让店员充分感受到付出所得,更加有积极性地去为店铺创造新收益。

一点点奶茶产品

二、提供广阔的晋升空间

许多店员都很有理想和报复,渴望在事业方面获得更加长足的发展,一点点奶茶怎么防止店员跳槽?品牌总部为店员提供广阔的晋升空间,从普通店员到优秀员工再晋升为店长以及更高一级的管理者岗位,一步一步为店员考虑更多。许多远见卓识的店员,都看好品牌设置的优质晋升空间,也愿意为此付出长期的努力,在奶茶行业崭露头角获得事业的成功,优秀员工都记得是一点点给予自己良好的发展空间,愿意为之长期奋斗努力。

一点点奶茶系列

三、职业教育

每个企业都希望员工对自己忠诚,为了能够长期留住优秀员工,对在职员工进行职业教育是必不可少的,总部会不定时开会讨论,让员工对自己的单位和工作畅所欲言。每一次会议都是开放式的讨论,从中让店员感受到大家庭的温暖,使得整个集体更有凝聚力和向心力,也会对一点点品牌更加忠诚,从而避免优秀员工跳槽的事情发生。一点点认为,除了报酬方面的激励之外,对员工进行职业教育非常有用!

一点点奶茶饮品

一点点奶茶怎么防止店员跳槽?这个品牌不仅产品和服务做得非常到位,而且品牌总部对员工的关怀也是恰到好处的,培养员工对品牌的粘度,愿意长期在企业中工作,让品牌发展的同时,也让自己的事业更加进步实现双赢。对奶茶行业感兴趣的投资者还在犹豫什么?赶紧加盟一点点,早日盈利是关键!

文章来源:一点点奶茶小编

专家说 餐饮加盟必须要知道的事
经纪人头像

择址专家 / 王秀娜

一对一咨询
店铺择址十大窍门
加盟问答

图标 开店初期资金要准备多少?

图标 约40万(含加盟金、保证金、店铺装修、所有设备、品牌授权、开店五金物料、人员培训),不含门店押租金、店内员工招聘薪资费用等。

图标 我可以委托人经营吗?

图标 必须亲力亲为,自己担任店长,不能当作投资项目。

图标 开店地点有哪些区域选择?

图标 目前仅开放杭州、宁波、苏州、南京、广州、福州、闽北、皖南、深圳、无锡、长沙、武汉、成都、北京、郑州、青岛加盟,陆续开放中(其他区域请投至alittletea@yeah.net)。

图标 面谈前需要事先准备好店铺吗?

图标 不用。请先于取得第一阶段加盟资格后再行准备。

图标 取得加盟资格后,总部能帮我寻找店铺吗?

图标 请自行找寻,总部只负责评估商圈状况。

图标 我会赚钱吗?利润有多少?

图标 请先自行评估决定是否投递加盟申请,本公司不做任何保证,其他于通过书面审核后在面谈时会详谈。